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COMUNIDAD Y CARRERA / APRENDER, COMPARTIR, ACOMPAÑAR

Crecer empieza
por conectar.

Compartir R2R significa recomendar servicios que conoces, acompañar a otras personas y construir relaciones. El plan de compensación conecta esa actividad con cinco bonos, cada uno con su propio origen y requisitos.

Comparte lo que conoces.
Construye tu comunidad.

La recomendación y el desarrollo de comunidad son uno de los pilares del ecosistema R2R.

EL CANAL DE SUSCRIPCIÓN

Recomienda
Mirror Trading.

Mirror Trading funciona con estrategias 100 % automatizadas en Hyperliquid, con autocustodia y transparencia. Cada usuario controla su participación y sus retiradas, sin autorización de R2R.

Las suscripciones de tu equipo pueden generar el Bono Suscripción; sus nuevos beneficios realizados elegibles, el Bono Performance. Ambos funcionan independientemente de la membresía y del rango de carrera.

Una suscripción activa a cualquiera de las dos estrategias habilita el cobro por ambas, conforme a las condiciones de cada bono.

EL DESARROLLO DE TU COMUNIDAD

Acompaña a tu equipo.
Avanza en tu carrera.

Las membresías de tu organización generan el Bono Unilevel. El volumen de puntos de equipo y los requisitos del plan determinan el acceso a nuevos rangos y sus reconocimientos.

El plan de carrera se abre desde Standard. Cada membresía define los niveles a los que puedes acceder al cumplir los requisitos de rango.

Cinco bonos.
Una actividad que los conecta.

Abre cada bono para conocer de dónde procede y cómo se activa.

01SuscripciónComisiones por las mensualidades de Mirror Trading de tu equipo.

Se aplican el 25 %, el 25 % y el 12,5 % de cada mensualidad pagada en los tres niveles de cobro. Para cobrar, mantén una suscripción activa a Spot o Gold. No requiere membresía de pago ni rango. Incluye compresión dinámica: quien no tiene una suscripción activa se omite al calcular los niveles de cobro.

02PerformanceParticipación en el nuevo beneficio realizado elegible del trading de tu equipo.

Los tres niveles reciben el 2 %, el 2 % y el 1 % del beneficio realizado elegible, después de recuperar las pérdidas anteriores. Se aplica High-Water Mark: solo se reparte sobre nuevo beneficio elegible. Se activa con una suscripción a cualquiera de las dos estrategias; es independiente de membresías y rangos e incluye compresión dinámica.

03UnilevelComisiones por las membresías de tu organización.

Free permite recibir el 10 % de las membresías de tus recomendados directos. Desde Basic se activan tres niveles. Standard, Plus y Premium permiten acceder a más niveles al cumplir los requisitos de carrera, hasta el límite de cada membresía. Se aplican las reglas de compresión del plan.

04CarreraReconocimiento al desarrollo de tu comunidad.

Al alcanzar un nuevo rango conforme a los requisitos del plan, se activan más niveles Unilevel dentro del límite de tu membresía y un pago único por ese rango. El avance se determina por los puntos de equipo (VPE) y los demás requisitos. Los puntos personales (VPP) y de equipo no son dinero.

05R2R TokenUn reconocimiento adicional por rango, desde Bronce.

Desde el rango Bronce, un pago único en R2R Token por cada nuevo rango complementa el Bono Carrera, conforme a las condiciones del plan. El valor del token puede variar.

Puedes utilizar los servicios de R2R sin recomendar. Si decides desarrollar una comunidad, las comisiones dependen de la actividad real de tu organización y de los requisitos de cada bono; no son ingresos garantizados.

Encuentra tu membresía ↗

CÓMO SE CONSTRUYE LA CARRERA

La actividad de tu equipo.
El camino hacia un rango.

Los VPP son puntos personales asociados a determinadas actividades del ecosistema. Esos puntos generan VPE, volumen de puntos de equipo, para la línea ascendente según las reglas del plan. No son dinero ni un saldo que puedas retirar.

Para tu rango cuenta el volumen de equipo y el cumplimiento de los demás requisitos del plan. La membresía establece el límite de niveles al que puedes acceder; alcanzar ese límite no es automático al contratarla.

El plan de carrera se abre desde Standard. Los rangos permiten ampliar niveles de Unilevel dentro del límite de la membresía y acceder a reconocimientos. Las condiciones de cada rango se consultan en el backoffice.

Aprender, enseñar y enseñar a enseñar. El liderazgo empieza por comprender, continúa al compartir lo que sabes y crece cuando ayudas a otras personas a acompañar y formar a su propio equipo. Ni una membresía ni un rango prometen ingresos futuros.

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